採用Q&A
応募・選考について
- Q
- 応募手順について教えてください。
- A
まずはマイナビまたはリクナビより当社へのエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた後、会社説明会や選考についてご連絡をいたします。
- Q
- 一般職の採用は行っていますか。
- A
- 当社では一般職の採用は行っておりません。「全国区の定期採用」として募集を行っています。
- Q
- 複数の職種に応募することはできますか。
- A
- いずれかの職種から一つに絞って応募していただくことになります。なお、職種については会社説明会で詳しくご説明いたします。
- Q
- 物流関連の資格を所有していた方が有利ですか。
- A
- 入社前に取得いただく資格はありません。また、選考も資格の有無ではなく、人物重視で行います。ただし、学生時代に目的意欲を持って勉強された姿勢は入社後の業務を行っていく上でも重要であると考えます。
- Q
- インターンシップは実施していますか。
- A
- 技術職（理系学生）を対象に実施しています。インターンシップに関する情報はリクナビに掲載しておりますのでそちらよりご確認をお願いいたします。
入社後について
- Q
- 配属先はどのように決まりますか。
- A
- 皆さんの希望を伺う配属面談を行った上で、本人の希望・適性・社内ニーズを総合的に判断し、配属先を決定します。
- Q
- どのような研修制度がありますか。
- A
- 入社時の新入社員研修の他に、3年目・5年目・8年目にも集合研修を実施しています。また、新入社員は配属後3ヵ月後と半年後に総務部との個人面談を行う等のフォロー体制を整えています。
- Q
- 女性が安心して働ける環境ですか。
- A
- 当社では意欲ある女性が活躍できるよう、以下のサポート制度を設けており、実際に結婚・出産後も活躍している女性が多数います。
・育児休業制度
（養育する子が満2歳に達する月の月末まで）
・短時間勤務制度
（満1歳以上小学校3年生までの子を養育する間、最長3時間の勤務時間短縮が可能）
・保育園費用補助
（保育園に入園する0～2歳までの子を持つ社員に子供一人につき一定額を補助）